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报告称大企业招聘需求明显缩减阿里虽然辟谣，但不难看出，国内经济压力对大企业的负面影响已开始显现。不久前，中信证券发布相关报告称，当前非制造业从业人员指数掉头向下跌至荣枯线以下，实际就业前景不甚乐观。而根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

危急之下，大陆学生以及韩国、日本等国留学生已陆续离港。如今，英国学生也要撤了。据悉，由于对学生“人身安全”的担忧加剧，华威大学、诺丁汉大学、爱丁堡大学等多所英国高校已经开始“紧急”召回在港交换生。立即启程返回英国；暴力活动已经达到了一个新的高度；香港已不适合学生停留……翻看英国高校的声明，虽表达各异，但他们对香港局势有一个共同判断：暴力正在危及民众人身安全，将香港推向深渊。

相比横向的岗位轮换，“能上能下、能进能出”更是艰难，对于中国企业而言，这可不仅仅是有个制度规定就能做到的，但这在华为，不但已经做到，而且已经成为普遍的现象。华为之所以能够做到这点，还要追溯到20年前。1996年，华为在市场部推行“集体大辞职”活动，在之后的两三年，华为又举办了“烧不死的鸟是凤凰”活动，从此奠定了华为能上能下的精神和文化。

因此，在华为，某个干部个人有可能惰怠，但整个干部队伍却永远处于激活状态，能够做到“不变质”。综上所述，华为通过二十多年的积累，通过一系列的创新的手段，独特的干部管理理念，全新的激励机制和配套保障，成功的打造出了一只庞大的“派得出、动得了、打得赢、不变质”的干部队伍，这些打造铁军的成功经验，以及支撑这些成功经验背后的干部管理体系框架，非常值得其他企业借鉴。（本文完）

责任编辑：鲍一凡近日，某上市公司高管在窗口期减持引起了业内人士广泛关注。该公司公告称，因家属误操作，其高管违规清仓式减持了公司股份，其高管承诺6个月后将减持股份全部购回。据了解，该高管当日减持公司股票27650股，占公司总股本的0.0022%，成交均价为14.24元/股，而收盘股价为12.38元。

（3）中国大陆：1991年美国就中国大陆外汇政策开展双边谈判并发起针对中国大陆贸易政策的调查，1992年5月，美国财政部指控中国大陆“汇率操纵”，主要原因是中国大陆外汇市场高度的管制和限制进口。1993年我国贸易差额由1992年的44亿美元降至122亿美元的逆差，经常项目为96亿美元的逆差，但净资本流入为205亿美元，因此1993年末，中国大陆的外汇储备上升至499亿美元。1993年12月，国务院正式颁布了《关于进一步改革外汇管理体制的通知》，采取了一系列重要措施，实现了人民币官方汇率和外汇调剂价格并轨；建立了以市场供求为基础的、单一的、有管理的浮动汇率制；取消了外汇留成，实行结售汇制度；建立全国统一的外汇交易市场。1994年1月1日，人民币官方汇率与外汇调剂价格正式并轨，我国开始实行以市场供求为基础的、单一的、有管理的浮动汇率制，人民币一次性贬值33%。1994年一季度，我国出口增长快于进口，贸易顺差升至13亿美元。美国财政部对中国大陆的外汇管理体制改革给予肯定，但是认为外企不能参与中国大陆外汇市场，仍然可能造成中国大陆进口被压缩，因此在1994年7月的评估报告中中国大陆仍然被认定是“汇率操纵国”。